Profsgroep is actief sinds 2006 en een gekend en gewaardeerd partner in personeelsbemiddeling, consultancy en projecten binnen verschillende disciplines. Wij hebben een uitgebreid relatienetwerk van gerenommeerde opdrachtgevers en een actueel netwerk van hoogwaardige kandidaten.

All for one, and one for all!

Wij zijn ontstaan uit de behoefte in de markt om een aantal disciplines samen te voegen, die elkaar aanvullen door de kracht van hun gecombineerde kennis, ervaring en netwerk. Wij zijn met onze verschillende zelfstandige werkmaatschappijen een integrale dienstverlener. Binnen Profsgroep werken wij sámen aan de individuele doelstellingen per werkmaatschappij.
Professionele partners in multidisciplinaire dienstverlening

Profsgroep zoekt relaties en vindt uw talent. Met meer dan 20 jaar ervaring in consultancy, detachering en het recruiten van ervaren professionals behoren wij tot de top op dit gebied.

• Onze verschillende werkmaatschappijen hebben ieder hun eigen specialisme en focus.
• Onze werknemers en kandidaten staan bekend om hun betrokkenheid, betrouwbaarheid, expertise en resultaatgerichtheid.
• Onze ervaren consultants met een achtergrond in hun vakgebied spreken de taal van de opdrachtgever en de kandidaat.
  

Samen maken zij het verschil!

Profsgroep is een bedrijf dat precies past in de visie van de grondleggers van dit bedrijf: de visie van nu. De heren Bolsenbroek en Innemee zijn heel duidelijk in de ambities die zij delen en de visie die zij hebben op de dynamiek om ons heen.

“De innovatieve invalshoek die zij met Profsgroep hebben gekozen en de mening die zij daarin uitdragen over werken als onderdeel van de ‘lifestyle’ van de mens van vandaag maakt dat de manier waarop zij invulling geven aan projecten van ongekend toegevoegde waarde is voor opdrachtgevers en kandidaten.”

Robbert Bolsenbroek is al 13 jaar actief in de wereld van headhunting, bedrijfsadvies, training en coaching en één van de grondleggers van Profsgroep.

Al op jonge leeftijd ontdekte hij zijn passie voor mensen in business. Op 17-jarige leeftijd zette hij, naast zijn VWO-opleiding, zijn eerste stappen in de commerciële wereld, toen hij samen met een vriend een plaatselijk radiostation begon. Met zijn economische studie legde hij de basis voor een carrière in sales, marketing en management. Na twee commerciële functies in ICT en zakelijke dienstverlening stapte hij op 27-jarige leeftijd over op algemeen management in dezelfde branches.

Robbert is een bouwer en veranderaar pur sang. Hij in zijn eerste rollen succesvol en is dat nog steeds; hij luistert naar wat klanten drijft en weet vraagstellingen snel te vertalen naar succesvolle business proposities om die vervolgens in verschillende organisaties door te voeren. Robbert is zich goed bewust dat je succes niet alleen realiseert. Succes oogst hij met een team van A-spelers; collega’s die willen bouwen, van verandering houden en beschikken over drive, ambitie en een hoog competentieniveau. Deze spelers zijn echter schaars en weten niet zomaar de weg naar jouw bedrijf te vinden. Daarnaast geldt ook dat, wanneer je topspelers aan boord hebt, je hen moet blijven prikkelen om ze aan boord te houden. Je moet ze blijven trainen en coachen om ze tot steeds grotere hoogtes te brengen.

Na zijn laatste algemeen management functie startte Robbert in 1996 op 31-jarige leeftijd zijn eigen onderneming, Interface B.V. Een bedrijf dat zich als intermediair richt op A-spelers en A-bedrijven in de markt. Hij kent veel kandidaten en bedrijven via zijn uitgebreide netwerk en levert hen de toegevoegde waarde en begeleiding die zij nodig hebben om succesvol te zijn.
Robbert vindt elke keer die topbedrijven per branche die onderscheidend vermogen laten zien. Voor hen ontwikkelt hij unieke business proposities. Vervolgens ondersteunt hij deze bedrijven met het formuleren van ideaal-profielen van kandidaten die de proposities verder ontwikkelen en omzetten in resultaat.
Hij searcht in de markt de kandidaten die aansluiten bij deze ideaalprofielen, weet ze te selecteren en te motiveren voor een nieuwe stap.
Hij begeleidt kandidaten en opdrachtgevers in het complexe selectietraject, waarin iedereen door zijn eigen bril kijkt, en realiseert een hitrate van 70%. Hij koos bewust voor search, omdat toppers gevraagd willen worden.
Voor Robbert is alleen een hoge hitrate niet voldoende. Hij wil kandidaten echt zien landen en succesvol laten zijn. Hij ontwikkelt voor bedrijven coaching- en trainingsprogramma’s en staat regelmatig tot in de late uurtjes kandidaten te trainen. Daarnaast coacht hij topkandidaten op individuele basis.

“Succes komt van binnenuit en realiseer je samen op basis van lange-termijn relaties”, is één van de motto’s van Robbert.
Robbert is 44 jaar, getrouwd en heeft twee zonen.

Ronald Innemee is sportief, sociaal, gedreven, resultaatgericht en in balans met de ontwikkeling van de mens, zowel persoonlijk als voor zijn omgeving.
Na zijn opleiding aan de HEAO ging hij op zoek naar de commerciële uitdaging: van de bakker op de hoek tot de multinational; van productverkoop naar consultative selling. Na 8 jaar sales en twee jaar salesmanagement, was hij 5 jaar lang business unit manager. Hierbij heeft hij kennis opgebouwd in de uitbouw van een overnamebedrijf. In deze 5 jaar heeft hij het bedrijf laten groeien tot 10M€ omzet.
Daarna is hij twee jaar directeur geweest bij een bedrijf met 500+ medewerkers. Ook daar deed hij veel kennis en ervaring op. Hij heeft in deze periode vooral geleerd zijn grenzen te bepalen en waar zijn grens ligt tussen passie en politiek.

Op 40-jarige leeftijd besloot hij een andere koers te varen. Hij was twaalf maanden werkzaam bij KWF Kankerbestrijding. Dáár heeft hij geleerd waar het hem eigenlijk om gaat: balans in het werk, gezin en jezelf. Ronald vindt veel voldoening in het leveren van een actieve bijdrage aan een goed doel en het ontmoeten van mooie mensen. Hij werd 25 kg lichter en fietste tweemaal mee met Alpe D’Huzes, de Alpe d’Huez op. Ook in 2010 is hij weer van de partij. “Dat is mooi voor een ander, en jezelf”.

Ronald is een bouwer. Hij weet mensen aan zich te binden, gaat voor de beste klantoplossing, weet opportunisme te positioneren tegen de kwaliteitsbelangen, luistert en hoort, voelt klanten en eigen medewerkers goed aan, en is bovenal zelf ook een medewerker. Hij laat na het bouwen de verdere professionalisering graag over aan de volgende om weer opnieuw te kunnen gaan bouwen; met zijn team en met zijn klanten. Onze klanten.

Ronald is 44 jaar, heeft een vriendin en drie dochters.

In 2006 hadden Ronald en Robbert veel contact met elkaar. De twee zakelijke vrienden kenden elkaar toen inmiddels 17 jaar. Ronald was al een tijd voornemens de stap richting ondernemerschap te wagen, net als dat Robbert dat een aantal jaren ervoor had gedaan. Samen hebben zij een visie op “het nieuwe werken in de business ontwikkeld”. Deze visie vorm het fundament van Profsgroep.

De visie van Profsgroep is gestoeld op vijf uitgangspunten:

1. Toename van de flexibiliteit van arbeid
2. Netwerken: professionals kennen professionals
3. Focus op specialismen
4. Deel je resources
5. Samenwerken: versterk elkaar en creëer synergie in de business


In 2007 hebben Ronald en Robbert Salaris Profs overgenomen en Profsgroep uitgebouwd tot waar zij nu staan.
Het gaat er bij hen vooral om, samen met hun medewerkers en klanten oplossingen te bieden, waarbij de ontwikkeling van de organisatie en de mens hand in hand gaan. "Er heeft nog nooit iemand voor een managementpositie gesolliciteerd bij Profsgroep. Zij komen spontaan of via het netwerk binnen om kennis te maken, de juiste personen gaan niet meer weg".

Inmiddels zijn er vijf bedrijven binnen Profsgroep actief:

• Interface Search voor exclusieve werving & selectie / headhunting
• Salarisprofs voor salarisprofessionals
• HRMprofs voor HRM professionals
• Management Talent voor interimmanagement in de sectoren zorg en overheid
• Acutec voor Engineers en Ingenieurs

 Ieder bedrijf binnen Profsgroep heeft een eigenaar/directeur met kennis, ervaring en een netwerk binnen dat specifieke deel van de business waarin het bedrijf actief is.